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公司发年终奖是硬性规定吗？上述调查还显示，有15.3%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，确定今年必定与年终奖无缘的白领占到了40%，相比去年的22.30%高出近一倍。有的公司发放年终奖，有的不发放，那么，公司一定要发放年终奖吗？北京市炜衡律师事务所律师张宇浩在接受中新经纬客户端采访时表示，法律并无强制性的统一规定。

中国太保预计公司2019年中期归属于股东的净利润约为162亿元左右，与上年同期相比将增加96%左右。新华保险2019年中期归属于母公司净利润预计增加46.39亿元左右，同比增加80%左右。中国人保2019年中期归属于母公司净利润预计为136.74亿元到156.27亿元，与上年同期相比增加39.07亿元到58.60亿元，同比增加40%到60%。

在该负责人看来，单边评估考核机制之所以在众多企业外汇套保环节流行，也反映不少企业高层的逐利心态——他们自己也希望外汇套保能盈利，驱动企业外汇套保策略趋于投机化与功利化，甚至出现外汇套保头寸规模期限与企业实际外汇风险敞口对冲需求不匹配，暗藏巨大的套保亏损隐患。

3、中国市场实证分析我们将FED 模型的思想运用到国内市场，计算表明，指数当前的风险溢价水平（以万得全A盈利价格比减10 年期国债收益率）大体决定了指数未来12 个月的收益率。也就是说从未来一年的时间窗口来判断，股市的风险溢价水平是影响股指收益的主要因素。从当前时点看未来一年，万得全A指数将存在较大的可能取得正收益，因此当前股票市场存在较大的配置价值。

某公司人力资源部负责人方星对中新经纬记者表示，公司的年终奖在2019年的最后一天已发放完毕。方星表示，年终奖考核与平时的季度绩效挂钩，如果季度绩效不合格，年终也不能评优。“我们公司的年终奖跟工作年限和基础工资都没有关系，主要和职级、职务以及平时的绩效考核有关。”方星称。

责任编辑：唐婧来源：深交所2019年10月30日，创业板迎来10周岁生日。自开板以来，创业板始终坚持服务于创新型、成长型企业，历经十年发展，已成为多层次资本市场重要组成部分，为完善创新资本形成机制、落实创新驱动发展战略、服务经济高质量发展作出积极贡献。